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Une première pour Alstom au Canada
Gage d’une culture agile, inclusive et responsible
mars 17, 2025
par GDC staff
Alstom, leader mondial de la mobilité intelligente et durable, a obtenu tout récemment la Certification Parité de l’organisation Gouvernance au Féminin pour ses activités au Canada, pour l’année 2024. Une réalisation qui souligne l’engagement de longue date d’Alstom à construire une culture agile, inclusive et responsable.
C’est la première année qu’Alstom participe au programme de Certification Parité. L’entreprise s’est engagée à participer pendant au moins trois années consécutives, afin de maximiser l’impact et de permettre de constater des améliorations.
« Nos employé(e)s et nos équipes demeurent la plus grande force et atout de notre entreprise, et la diversité a prouvé qu’elle améliore la performance de notre entreprise et la manière dont nous servons nos clients. Nous nous efforçons de bâtir une culture qui représente les communautés que nous desservons, où chaque talent de notre région peut prospérer et se développer tout en construisant l’avenir de la mobilité durable. Avec cette Certification Parité, Alstom Canada continue de tenir cette promesse », a déclaré Michael Keroullé, président et chef de la direction d’Alstom Amériques.
Ce processus rigoureux évalue les participants selon trois dimensions : Gouvernance et Vision, Facilitateurs Collectifs, ainsi que Résultats. Le processus, soutenu par Accenture, Mercer et WTW, a examiné la gouvernance, les politiques, les pratiques, les programmes, la culture et les indicateurs clés d’Alstom Canada, du recrutement au développement des talents.
« Par sa nature dynamique, la parité exige plus que de simples promesses, elle nécessite un engagement profond et un investissement continu. Chez Alstom, une organisation opérant dans une industrie historiquement dominée par les hommes, obtenir la Certification Parité niveau Argent démontre sa détermination à avancer résolument vers l’équité. C’est en créant un environnement véritablement inclusif, où chacun a l’opportunité de s’épanouir et de contribuer pleinement, que nous construisons un avenir plus équitable et innovant » a déclaré Caroline Codsi, fondatrice et directrice de l’équité, Gouvernance au Féminin.
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